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Diretores Independentes - No The Companies Act, 2017 Na Índia, a gravidade dos Diretores Independentes (referidos como ID39s) foi reconhecida com a introdução da governança corporativa. The Companies Act, 1956 (referido como a Lei de 1956) não fala diretamente sobre ID39s, uma vez que não existe tal disposição quanto à nomeação obrigatória de ID39s no Conselho de Administração. No entanto, a Cláusula 49 2 do contrato de listagem que é aplicável em todas as empresas listadas exige a nomeação de ID39s no Conselho de Administração. Foi sentida a necessidade de atualizar a Lei e torná-la globalmente compatível e mais significativa no contexto da proteção ao investidor e do interesse dos clientes. A Lei das Companhias de 2017 (referida como a Lei de 2017) entrou em vigor na Lei nº. 18 de 201 3 depois de obter o parecer favorável do presidente em 29 de agosto de 2017. O Ministério dos Assuntos Societários (referido como MCA) aplicou as 98 seções da Lei através da notificação de 12 de setembro de 2017. Uma das seções da Lei , 2017 é a seção 149, que também trata da nomeação e qualificação de ID39s no conselho da Companhia e sua importância em boa governança corporativa na Companhia. No entanto, a mesma seção não foi implementada até a data e entrará em vigor, tal como pode ser notificado no Gazette. A Lei de 2017 definiu especificamente os papéis, deveres, responsabilidades e a forma de seleção de ID39s em conselho e vários comitês da Companhia que são os seguintes: DIREITOS INDEPENDENTES - VISÃO GERAL A necessidade de ID39s despertada devido à necessidade de um Forte estrutura de governança corporativa no funcionamento da empresa. Existe uma importância crescente de seu papel e responsabilidade. A Lei de 2017 torna o papel dos ID39s muito diferente do dos diretores executivos. Um ID é investido com uma variedade de funções, deveres e responsabilidades para uma boa governança corporativa. Ele ajuda uma empresa a proteger os interesses dos acionistas minoritários e garantir que o conselho não favorece qualquer conjunto específico de acionistas ou partes interessadas. O papel que eles desempenham em uma empresa inclui amplamente a credibilidade corporativa, os padrões de governança e o gerenciamento de riscos da empresa. O único e exclusivo propósito por trás. A introdução do conceito de ID é tomar decisões imparcial e verificar as várias decisões tomadas pela administração e por partes interessadas da maioria. Uma identificação traz responsabilidade e credibilidade ao processo do conselho. Esses ID39s são os curadores da boa governança corporativa. POSIÇÃO NA ESTATUA A Lei de 1956: A Lei de 1956 não especifica especificamente a definição do ID. No entanto, pode-se encontrar os parâmetros mencionados na Cláusula 49 do contrato de listagem que é aplicável a todas as empresas listadas, a fim de reconhecer um diretor como identificação. De acordo com esta cláusula, os ID39s são aqueles que, além de receber a remuneração do diretor, não possuem quaisquer relações ou transações pecuniárias significativas com a empresa, promotores, gerentes seniores, holding ou subsidiárias ou associadas que afetam sua independência. Além disso, ele não está relacionado a promotores ou pessoas que ocupam cargos de administração no nível do conselho ou em um nível abaixo do conselho e não foi executivo da empresa nos três exercícios imediatamente anteriores. Além disso, ele será desqualificado se não tiver menos de 21 anos de idade ou detém 2 ou mais blocos de ações ou ações com direito a voto ou se é sócio ou executivo de qualquer empresa de auditoria legal ou da empresa de auditoria interna ou da firma legal (S) e firma (s) de consultoria que possuem uma associação material com a empresa. Todas as disposições da cláusula 49 são obrigatórias a serem seguidas por todas as empresas listadas. De acordo com o NASDAQ, o diretor independente significa uma pessoa que não seja um executivo ou funcionário da empresa ou qualquer outro indivíduo que tenha uma relação que, na opinião do conselho de administração do emissor, interfira no exercício do julgamento independente no desempenho das responsabilidades de Um diretor 4. Ato, 2017: A Lei de 2017 adotou muitas das disposições da cláusula 49 do contrato de listagem e definiu o termo 39Independent Director39 us 2 (47), que diz que 39 Diretor Independente39 significa um Diretor Independente conforme mencionado na subsecção (5) da seção 149. A nova Lei, juntamente com a definição de ID39s, também fornece os critérios para nomeação, qualificações, mandato, remuneração e responsabilidade de ID39s. Nos termos da sub-seção 6 da Seção 149 da Lei, ID significa um diretor que não seja um diretor-gerente ou diretor integral ou um diretor nomeado, a) Quem, na opinião do Conselho, é uma pessoa de integridade e possui conhecimentos relevantes E experiência b) - 1. Quem é ou não um promotor da empresa, 2. Quem não está relacionado a promotores ou diretores na empresa c) Quem teve ou não teve relação pecuniária com a empresa d) Nenhum dos cujos parentes tem Ou teve relação pecuniária ou transação com a empresa. E) Quem, nem ele nem nenhum dos seus parentes, eu. Detenga ou ocupou o cargo de pessoal administrativo chave ii. É ou foi um empregado ou proprietário ou parceiro, em qualquer um dos três exercícios anteriores. Iii. Mantém junto com seus parentes mais ou menos dois do total do poder de voto da empresa ou iv. É um executivo-chefe ou diretor, de qualquer organização sem fins lucrativos, ou que possui outras qualificações que possam ser prescritas. MANEJO DE SELECÇÃO E NOMEAÇÃO DE DIRETOR INDEPENDENTE O processo de identificação e nomeação de um ID próprio fornece dicas sobre a probabilidade de a pessoa agir de forma independente. Uma boa maneira de identificar e nomear um ID é envolver um comitê de nomeações do conselho, ou envolver todo o conselho. Isso garantirá que o preconceito e a proximidade da administração, ou um acionista majoritário, não influenciem a seleção de ID. De acordo com a Lei de 2017, foram estabelecidos critérios de elegibilidade estritos para a nomeação de uma identificação, por exemplo, uma identificação não deve estar relacionada à empresa ou à sua participação ou a sua subsidiária ou sua empresa associada, ele mesmo ou seus parentes não devem ter ou Teve qualquer relação ou transação pecuniária com a empresa ou sua participação ou sua subsidiária ou sua empresa associada durante o exercício em curso. Ele também deve declarar ao conselho que ele é independente no momento da sua nomeação e também sempre que houver uma mudança que possa afetar sua independência. Tanto a empresa quanto a ID devem cumprir as disposições do ato 5. Além disso, a nomeação de identificação deve ser aprovada na reunião dos acionistas e a declaração anexa ao aviso da reunião para aprovar a nomeação de uma identificação deve incluir uma declaração que, na opinião do Conselho, os ID39s propuseram ser nomeados Cumpre as condições especificadas na Lei de 2017 e as Regras e o diretor proposto é independente da administração. Uma identificação deve ocupar o cargo por um mandato até cinco anos consecutivos, mas deve ser reencaminhada na aprovação de uma resolução especial pela empresa e divulgação dessa nomeação no relatório do conselho. Ele não tem direito a nenhuma opção de compra de ações ou a qualquer remuneração, mas ele pode receber taxa de sessão e qualquer comissão relacionada ao lucro conforme aprovado pelos membros. A Lei de 2017 descreveu o modo ou procedimento para a seleção de ID39s na seção 150. Esta seção diz que a seleção de uma ID deve ser feita a partir de um Banco de Dados mantido por qualquer pessoa, instituto ou associação, conforme notificado pelo Governo Central, Contendo nomes, endereços e qualificações de pessoas elegíveis e dispostas a agir como identificação. Também diz que a nomeação de uma identificação deve ser aprovada pela empresa em reunião geral e a exposição de motivos que indique a justificativa por trás da nomeação dessa pessoa, anexada à convocação da assembléia geral. PAPEL E DEVERES DE DIRETORES INDEPENDENTES O papel de um ID é considerado de grande importância. As diretrizes, o papel e as funções e funções, etc., são amplamente estabelecidos em um código descrito no Anexo IV da Lei de 2017. O código estabelece certas funções críticas, como salvaguardar o interesse de todas as partes interessadas, particularmente os detentores de minorias, harmonizando o conflito Interesse das partes interessadas, análise do desempenho da gestão, mediação em situações como conflito entre administração e interesse dos acionistas e etc. O código também estabelece certos deveres importantes, como manter-se atualizado sobre a empresa eo ambiente externo em que opera, não Divulgando informações importantes e confidenciais da empresa, a menos que seja aprovado pelo conselho ou exigido por lei, participando ativamente dos comitês do conselho em que são presidentes ou membros, mantendo-se atualizado e realizando a indução apropriada e atualizando seus conhecimentos, habilidades e familiaridade com a Empresa, assistir regularmente às assembléias gerais do c Ompany e etc. COMISSÕES DE REUNIÕES A Lei de 2017 exige que todos os ID39s se encontrem pelo menos uma vez por ano. A reunião deve ser convocada sem a presença de diretores não independentes e membros da administração. Um ID também avaliaria o desempenho do presidente da empresa. Além disso, a Lei de 2017 exige uma identificação para avaliar o desempenho dos diretores não independentes e do Conselho como um todo da empresa. Essas medidas ajudariam imensamente a assegurar o bom e adequado funcionamento do Conselho de Administração de uma empresa. A Lei de 2017 também enfatizou a nomeação de um ID como membro ou como presidente em vários comitês. Por exemplo, no Comitê de Auditoria, que deve incluir um mínimo de três diretores, os ID39s devem formar uma maioria. Do mesmo modo, os Comitês de Nomeação e Remuneração, que consistirão em três ou mais diretores não executivos, os ID39s não devem ser inferiores a metade do número total de membros. Para o Comitê de Partes Interessadas, o Conselho de Administração da Companhia, que consta de mais de mil accionistas, debenturistas, depositantes e quaisquer outros detentores de valores mobiliários em qualquer momento durante um exercício financeiro, constituirá um Comitê de Relacionamento de Partes Interessadas composto por um Presidente que será um diretor não executivo e outros membros que possam ser decididos pelo conselho. A Lei, de 2017, procurou equilibrar a ampla natureza das obrigações, funções e deveres impostos a uma identificação. The Act, 2017, restringe e limita a responsabilidade das ID39s aos assuntos que lhes são diretamente vinculados. O Artigo 149 (12) limita a responsabilidade de uma identidade somente em relação a atos de omissão ou comissão por uma empresa que tenha ocorrido com seu conhecimento, atribuível através de processos de diretoria, e com seu consentimento ou conivência ou onde ele não agiu diligentemente. Os diretores nomeados, apesar de não serem considerados 39 independentes39 sob a nova definição, seriam, no entanto, elegíveis para imunidade, desde que não sejam executivos. CONCLUSÃO O novo conceito de identificação é um passo bem-vindo para a governança corporativa na Índia. A Lei de 2017 conferiu maior empoderamento às ID39s para garantir que os assuntos de gerenciamento de uma empresa sejam executados de forma justa e sem problemas. Mas, ao mesmo tempo, uma maior responsabilidade também foi colocada sobre eles. O Ato, 2017, habilita os ID39s a ter um objetivo definitivo na gestão de uma empresa, o que fortaleceria imensamente a governança corporativa. No entanto, também é importante ter em mente que a boa governança corporativa não é apenas o resultado da seleção apropriada e do funcionamento efetivo das ID39s. Todo diretor, independente ou não independente, executivo-executivo tem um papel distinto no funcionamento da empresa. É somente quando o fórum inteiro funciona de forma eficaz, o que resulta em uma boa governança corporativa e beneficia tanto o accionista minoritário como o acionista maioritário que mantém uma boa imagem corporativa no mercado. 1. Interno BBA LLB, IV Ano, BVDU New Law College, Pune 2. Conforme disponível no site da BSE NSE 3. Ministério dos Assuntos Sociais (htt p. Ww w. Mc a. Go v. In Mi nistrypdf CommencementNotificationOfCA2017.pdf ) 5. Programa IV, Código para Diretores Independentes, Lei de Empresas, 2017. O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Recomenda-se um conselho especializado sobre suas circunstâncias específicas. Para imprimir este artigo, tudo o que você precisa é estar registrado no Mondaq. Clique para entrar como um usuário existente ou Cadastre-se para que você possa imprimir este artigo.
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